亲,欢迎光临泡书吧!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

唐嫣点了点头,示意生产部总监做下,他又看了看核心,才说道:“至于销售部门,现在调令还没有下来,何小姐,既然你今天坐在这个位置上,就要是凝聚你们这一个部门,虽然销售下滑,但是你们也要时刻注意一下,能够挽回的客户,就尽量挽回,你可以开辟一下新的客户!”

唐嫣看着核心,他说道。

这一刻的唐嫣不是核心的男朋友,而是公司的总经理,他的表情也分外严肃。

公司里的客户损失不算严重,现在销售部里没有管理层,有很多事情核心都是把事情交给唐嫣来办的,这一件事情刚才也是知道的,所以他们并没有责怪核心。

核心联盟站了起来,他看着众人点了点头,说道:“是,我知道了,我们销售部的人员也会努力的!”

核心指导公司里的客户流失,他也尽力挽回了,但是有一些客户已经,做了决定,不是那么好挽回的,在唐嫣的帮助下,他们已经尽量,弥补这一份损失了!

“好了!大家还有其他什么事情会汇报吗?如果没有事情的话,那就散会吧!”

唐嫣看着众人,他说的。

每个部门都已经汇报了自己的情况,唐嫣对她们的工作也有了一定的了解,现在事情都已经解决了,可以散会了。

他十点钟还有一个客户要谈,现在已经9:20了,不能够再耽误了。

这时候,财务部总监站了起来,他说道:“找销售部总监的调令总是不下来,有事情找销售部确实很麻烦,唐总经理不如早点下调令吧!这样我们班级事情来也方便很多!”

财务部总监是一个女人,还是一个女强人,虽然公司里早有谣言,说这一次销售部总监的职位是要给核心的,但是,财务部总监不这样觉得,他们财务部的调令很久都没有动过了。

这一次的机会,他们也是能够争取的,财务部总监想给自己的副总增加一个机会,虽然部门不同,但是这是一个升职的机会。

唐嫣皱着眉头,他看了一眼,财务部总监,他知道财务部总监这是什么意思。

“这件事情我还在考虑之中,还没有很好的人选,所以销售部的一些事情我还在处理中,大家有什么销售部的事情,可以来找我。”

唐嫣紧皱着眉头。

核心现在资历已经够了,但是核心缺一个大的契机,否则公司里的高层很难服从他,所以这个调令唐嫣迟迟没有发下来。

现在生产部门主动提起了这件事情,肯定是看上了这个位置,而且生产部总监想要提拔的肯定是身边的人,最大的可能就是他们部门的副总监,但是,唐嫣并不看好这个人,这个人他指有一点点印象,能力并不是多出众。

他更倾向于把这个位置给核心,并不是因为私情上面的事情,而是因为销售部的人员,更加服从核心,而且核心现在办事能力也提高了很多,完全可以胜任这个职位。

“唐总经理,这是一件大事,唐总经理还是要仔细考虑一下的好,不能因为私人上的事情,就迟迟不下这个调令,这样一来,我们其他的高层工作上也麻烦了很多!”

财务部总监指示着唐嫣,他说道。

她这是想要逼迫唐嫣做决定,咱要让唐嫣,早点把这个事情定下来,他手下的员工,已经早就做好准备了,就算是进行考核,他也有信心自己的员工,能够担任这个位置。

唐嫣皱着眉头,他烦躁地说道:“可以!销售部走了一批客户,既然是确定销售部总监,那就用这个做考核内容吧!大家有其他的人选,也可以推荐上来,到时候公平竞争,谁的业绩做的最好,谁就担任这个位置!散会!”

唐嫣说完,率先出了会议室。

既然是考核,其实他也不是很担心,核心现在的业务能力,他是看在眼里的,独自担任销售部总监这一职位,可惜现在完全可以担任下来。

至于这一个考核,只要其他的高层不插手,完全是核心的囊中之物。

除了办公室,核心在唐嫣门口踌躇了一会儿,他在敲门,走了进去。

“生气了吗?其实考核也还好吧,我也想考核一下,如果我凭自己的能力坐上这个位置,也更能服众,如果我失败了的话,我也会继续努力的!”

核心看着唐嫣,他认真的说道。

这一次的考核,虽然麻烦了一些,但是他很喜欢这样的考核,如果他过了,就是名正言顺的销售部总监了,不用被人说闲话,就算是,不过他也会继续努力的。

她是唐嫣的手下,他不会给唐嫣丢面子的,核心觉得这一次的考核,他的胜算更大一些,毕竟他在销售部已经工作了这么久,而其他的人都是在其他的部门。

唐嫣点了点头,她看着核心问道:“怎么样?有没有把握?这一次的考核可是很难的,而且我最怕的是其他的高层会插手进去,我会提前跟他们说的,如果刚才插手了,这一次的考核就作废!”

唐嫣眼睛里有些力气,这件事情他原本已经计划好了,到时候让核心去挽回这些客户,这样一来,核心可以明正言顺,坐在那个位置上去。

不过,现在虽然多了一个考核,但是他相信核心的能力,肯定能够在这一次考核当中,取胜的。

“当然有信心了,我可是你的手下,跟了你这么长时间,如果连这么一个考核都过不了的话,那我也没有脸面做你的徒弟了!”

核心认真地看着唐嫣,他满脸自信的说道。

这样的考核,公司里时常都有,因为一般没有为公司做出巨大的贡献,能够坐上那个位置,都会被人指摘的,所以,没有巨大的贡献,那么就要进行考核。

而且一般都会有多个人竞争,但是这样的考核一旦过了,和为公司做出巨大贡献而师职,两者是差不多的。