主任带来一个好消息：总公司有活动啦！要去厂家考察参加新产品的发布会顺便带会员去旅游，组织会员去参观，了解工厂最近的新产品和生产线。听医学博士的讲座，给会员们介绍更多的养生知识，希望他们能够延年益寿、身体健康。我们的工作呢就是联络会员，谁的会员谁负责，这个会员看谁有时间去，有几个人？我们要向总公司汇报一下我们地区的参会情况同时呢公司会抽调几个人员陪同我们的会员去，一路照顾会员的衣食住行，给会员们做好服务。
每个人给自己的会员打一遍电话，邀约一下这次旅行。这次去的南边的一线城市工厂的都是非常先进的。旅游的景点都是以前没有去过的，工厂的设备和设施都是很先进的进口自动化设备，一定会让会员大开眼界，吃的放心，身体倍棒！
我们的医学博士会是面对面的和会员沟通交流，希望能参加的会员都能参加。主任没有说公司到底派谁去出差旅游，也没有公布，只是提了一嘴，员工们都在猜测会让谁去？因为艳霞最近和主任走的比较近，而且她现在对公司的产品也了解的差不多了，她家里孩子都有人照顾，没有什么事情，大家都猜测，会是艳霞陪主任一块去。这次出差公司基本上没有什么其他的业务了，就是平常发发传单。主要客户都出去了，订货会主要是在厂家参观的那边。工作重心在外面！
当然很明显主任是要一定要去的，每回旅行都是她带队的。她家里的事情基本上她是不管的。每天到下班的时候，主任都不着急走，其他人都心急火燎的要接孩子，要回家做饭，只有主任没完没了的说这说那，大家不明白本来就是开会时间到了不开会，每次都是下班了，就开始开会了，而且一开就是一个小时，气的大家心里不明白，为啥下班前不能紧要的说说，上班的时候都在，不说，偏要每天下班了再说。而且如同老太婆的裹脚布，又臭又长。
郑敏后来提出过，她们的业务会，没有自己的事情，她下班就走。开会开的时间太长了，没她什么事情，让李玉龙老在外面等着不合适。
这次出差，主任会带谁去呢？郑敏本以为，大家的猜测没错，带艳霞合适。郑敏也 希望主任带艳霞去，这样，就没有人在这里兴风作浪了。只要艳霞不在，什么都好说，其他人一看面相，也都是普通的人家，不会有什么事情的。
就是说这次主任会带着谁去？她没有说，总归是个不确定。
这个事情还没有敲定。其实员工的队伍建设不管是谁去，大家都要合作，把所有人的力量都团结起来。郑敏希望公司的队伍能稳定，这样的话管理起来好一点大家的合作也是非常愉快。
既然都到这一个大家庭里来了，只要没有人使幺蛾子使坏，那么对发展公司业务，服务好会员也是一个非常不错的。公司的会员很多，平常开会的时候，很多会员会带着朋友和邻居来，领一些东西和产品。
郑敏从来不怕事，她希望能做好这个服务，即使主任不在公司。她是作为公司的内部管理人员来说，不参与这个业务的。推广产品和服务，是业务员的工作，郑敏只负责核算。所以出去旅游对她来说没有任何的兴趣，她也不会去，她怀孕在身，不会去的。
让谁去？也要根据具体的情况吧，根据家里的情况，谁家里有人照顾孩子。谁都可以去，还有一个就是要能做好服务，最重要的是能做好服务就可以。
最近这里的同事们聊天也大概了解了一下各家的情况。在这几个可以去的人中间，其实郑敏是希望大家公开一点，然后这个开个会，看着谁能去，大家都报个名，然后说一下。对啊到底让谁去？根据情况综合考虑，谁合适。最后主任定一个人员名额就行。
公司里公开的像这种本来就要公开的事情，摆在明面上比较好，有助于员工互相好团结。以后这种机会多的是，公司经常有出去旅游的事情。
不过让郑敏没有想到的是，那天其他人都出去跑业务啦。主任来到郑敏的办公室，神秘兮兮的问郑敏：“这次你看谁合适和我一块带会员去厂家考察呢？”
郑敏有点儿莫名其妙。她问主任，“不是有几个人都合适吗？咱们开会讨论一下这个问题嘛。让想去的人都报个名，说明一下情况，最后你定不就可以了？”
主任似乎没有这个意思。
她这样直截了当的问郑敏，郑敏原来没有考虑过主任会来问自己，她自己不会去，也根本没有考虑过这个问题，因为是业务部门的事情，这突然一问，郑敏也很难回答。
业务部门有几个能去的员工？这几天好几个人都在讨论。到底会让谁去？
也许有几个人都想去吧！出门公费旅游谁不想去？挣着工资管吃管住管玩，谁不想？这趟旅游，能省好几千块呢！而且还会去很多没有去过的景点，好的不得了。虽然说要陪着会员，但是总公司组织的，总公司也有人关照的。到地方还有地方公司接待的。不要太好。
业务部中还是有几个人想去的。难道公司不应该跟大家开个会，明确一下这个事情嘛。讲清楚这次出差的意义和注意事项，让大家踊跃报名，最后根据情况大家都讲一下自己的情况，最后确定一个人员。这样不是很好吗？
郑敏不太明白主任到底想说什么？她突然想：“主任不会是要把这个锅让我背吧？她想让谁去她不说，回头跟大家说是我建议的人选，她经常这么干的。挂羊头卖狗肉。上次她想多收会员的钱，是让我去收的，好像是我要多收钱似的，其实是她给人家说的，让我收的钱，那么多人我也不好当面说她什么，真的是跟吃了苍蝇一样。”
上次就让郑敏心里很不爽，那个会员姐姐人多好，经常给主任帮忙，主任居然连那个姐姐都坑，让郑敏如鲠在喉！
虽然说自己这样想有点狭隘，但是以前发生的事情，郑敏不得不多提防着。就如同有个同事看到了一些事情，明白了主任的操作，来问郑敏，郑敏只能说她不知道。因为，她是会计人，不能给外面透露半分公司的账务问题。只能不回答，说自己不清楚。其实，她知道，同事知道她知道。
应该公开的，为什么要这样偷偷摸摸的？我太不明白了，这事情摆在明面上的，有什么不可以公开的吗？郑敏实在不明白这个主任做事情怎么就不能大大方方的呢？
我不表态。因为我对她们都不是很了解。让主任自己定去吧！这样她还能把我怎么样，大不了不干了。欲加之罪何患无辞呢？做人不要太奸了，什么事情都让别人给你背锅。
每个家庭的情况是不一样的，有的人愿意去，有的人不愿意去。有的家庭能走开，有的家庭走不开。郑敏想是不是主任已经有人选了，只是来试探自己，这是主任一向善用的伎俩。
“主任，那你想让谁去呢？”郑敏直截了当的问，直入主题。
“我想让新来的王小菲去。”主任早就有了打算，果然是来试探郑敏的。
王晓菲她不是刚来吗？她的家庭状况好像挺合适的，她有婆婆看孩子。但是她刚来公司她去合适吗？她对公司的产品了解吗？她去也行，挺好的主任有人选了就行。郑敏不想说什么？
主任的口味变化太快了！
她怎么能来一个人，捧一个人。随时扔了那个前面的来的人，那公司培养的人都培养到一半，都是半成品，拿不出手，就像是夹生饭一样的。
这个管理模式是什么意思呢？郑敏终于明白了。主任为什么留不住人？她对员工刚来的时候会很好。然后过一段时间她就会把你扔在一边儿上。然后招聘新人，然后在新来的人又对新来的人可好了。然后又把她扔到一边儿，所以每个人对她主任的印象都不好。大家待一段儿时间都不想待了，就走了。
那她主任到底是知道自己有这个毛病，还是不知道呢？还是她根本不想让大家留下来，只是让大家来给他拓展市场，你拓展一段时间之后，客户都在主任手下了。那市场的客户都是主任的。主任既有了客户，又不用付员工的薪水，新来的人一般都不会太计较什么，只有默默地付出。
主任就轻而易举的拿走了别人的客户成果。员工都是铁打的营盘流水的兵。是都成了主任的流水的兵。给她拖市场一段时间之后就都走啦。所以这个市场主力部队只有主任一个人。
郑敏越想越乱，这到底怎么回事呢？难怪她看账本的时候，主任的会计换的很快，基本每年都换。有的甚至就是两三个月就走了。她的员工换的更快。基本上都没有成年的员工。都是干几个月都走了。这十几年听主任说她在这个行业已经做了18年了。这18年留下来的只有她自己。
她到底是不想让别人留下的，还是员工自己不愿留下来呢？郑敏越想越想不明白。
如果一个想做事业的人，她应该周围围着很多人。而且主任那么干了那么多年，讲起来明明白白头头是道，她不可能不明白这个道理。为什么她身边都没有留下来一个人呢？
跟她聊天的时候她可不是个糊涂的人，是的。她不可能不明白。只能说明一个问题：这个市场她想独自霸占，谁也别想分她一杯羹！
郑敏终于明白啦，主任为什么对自己忽冷忽热的了？ 她挡了她的财路。
自从郑敏来了之后，每一笔钱都要经过郑敏这里。虽然说钱从她那里经过她可以私扣一部分。但是报账的时候都要是经过每一笔账都要经过郑敏来核对实际发生完成的。所以，主任没有油水了。俗话说：挡人财路，如同杀其父兄！主任也许早就对郑敏恨之入骨了！
她之所以对郑敏忽冷忽热，上次想让郑敏给她背黑锅，没有背成。这次又问出差的人会不会又想让郑敏给她背黑锅？不，如果是我的错。这个锅我背。为什么你自己做的决定要硬扣在我的头上了。凭什么？我又不多拿你的工资？再说了，就你这个管理水平真的是没有办法理解。人家都是要公司越做越大，人员越来越多，而你是把员工的业绩都算到自己头上。让员工为你从总公司拿的分成，然后你自己又偷偷放在自己名下。这中间的事情绕到最后出了问题还要怪到我头上。这锅背的怎么这么傻呀？
为什么她不能为自己的错误承担责任，而是让我这个无辜的人来承担这一切。你拿了好处你自己承担，让我来背是认为我傻还是我好欺负呢？
挣钱就要挣的光明正大。
本就在一个公司，怎么能这样对待别人呢？嘴上说的那是一个好，但是背底下干的事儿可真是经不起太阳的照耀。大家是有缘相聚，本就是很幸运的事情，怎么都变味了呢？
郑敏逐渐觉得这个人太可怕了。就如同她的长相一样，根本不阳光、不大方、不大气。所有的好处都是她的。所有的坏事都是我郑敏干的。还对我不冷不热，好像我缺这份工作似的。对不起我干不了。你愿意让谁干谁干吧，我本就是一个坦坦荡荡的人，明明白白做事情，我就是一个在这儿记账的。怎么可以？做那么多伤天害理的事情。
总公司明确规定把会员要分给每一位业务员服务，但是主任向总公司汇报的时候都是分给了业务员，发工资的时候，全都放在了自己名下拿提成。
表面上给总公司汇报的是分给业务员啦，其实呢收益全都放在她名下了。她自己私自给员工发工资。所以我觉得我没必要在这儿待了。
有一天出来事情的都是我的。还要让我一天面对着这么多业务员儿。假惺惺的跟人家说这说那，我做不出来。我本身就是一个担负着国家法律责任的会计人，我怎么可以昧着良心陪某人弄虚作假呢？上对不起总公司，下对不起员工，中间对不起自己，良心谴责，我图什么呢？
在这儿陪你玩儿呢。
你还是一个喜怒无常、说话难听、长相凶悍的人。我有什么可留恋的吗？从这件事情我逐渐的明白。你不是我要找的合作伙伴，请你另找高明吧。
这样的喜新厌旧的一个领导。怎么可能会有稳定的员工队伍？她不是孤家寡人，谁会是孤家寡人？没有领导的艺术，没有博大的胸怀。
虽然说做了十几年了，还是在挣钱阶段，根本没有提升自己的能力以及意识以及各个方面只是为了挣钱而挣钱。平常那些贪小便宜的事儿。有些事情上大原则上还是不能错的。
就这吧？准备撤退。